Come costruire percorsi di lavoro sostenibili lungo tutto l’arco della vita professionale? Il workshop del 20 ottobre approfondirà il tema dell’Age Management nelle cooperative sociali di tipo B, dove la gestione dell’età si intreccia con la missione dell’inclusione lavorativa delle persone più fragili.
Sono queste le domande al centro di Oltre l’inserimento lavorativo. Age Management e sostenibilità dei percorsi nelle cooperative sociali di tipo B, il workshop promosso e organizzato da Con.Solida – Consorzio della cooperazione sociale trentina, in collaborazione con P.A.T. – Servizio Coesione Sociale – Tavolo Age Management e Invecchiamento Attivo e con il supporto di Federazione Trentina della Cooperazione, in programma il 20 ottobre 2026, dalle 9.00 alle 13.00, presso Piazza inCooperazione a Trento.
L’iniziativa si inserisce nel percorso di riflessione sull’invecchiamento della forza lavoro sviluppato negli ultimi anni sul territorio trentino e vuole offrire a responsabili sociali, figure delle risorse umane, coordinatori e coordinatrici delle cooperative sociali di tipo B un’occasione di approfondimento e confronto operativo.
Che cos’è l’Age Management?
Per age management si intende la gestione dell’età nei contesti di lavoro. Non riguarda soltanto le persone prossime alla pensione, ma l’insieme delle età presenti in un’organizzazione e il modo in cui il lavoro viene progettato e organizzato affinché ciascuno possa svolgere la propria attività in condizioni di salute, sicurezza e benessere lungo l’intero percorso professionale.
Parlare di age management significa quindi riflettere sull’organizzazione del lavoro, sulla formazione continua, sulla trasmissione delle competenze tra generazioni e sulla capacità delle organizzazioni di accompagnare i cambiamenti che caratterizzano le diverse fasi della vita lavorativa.
Una sfida che riguarda le cooperative sociali di tipo B
Nelle cooperative sociali di tipo B questi temi assumono un significato particolare. Il lavoro, infatti, non risponde soltanto a obiettivi produttivi, ma rappresenta uno strumento di inclusione sociale e di accompagnamento delle persone.
Le cooperative di inserimento lavorativo sono chiamate ogni giorno a conciliare sostenibilità organizzativa e mission sociale, confrontandosi con percorsi professionali complessi e di lungo periodo. Per questo motivo, l’Age Management rappresenta una chiave di lettura utile per interrogarsi su come costruire opportunità di lavoro inclusive e sostenibili nel tempo.
Il programma
Dopo l’introduzione di Francesca Gennai, presidente di Con.Solida, e di Luciano Galetti, direttore del Servizio Coesione Territoriale della Provincia autonoma di Trento, interverrà Francesco Marcaletti, docente di Scienze Sociali e del Lavoro dell’Università di Saragozza e supervisore scientifico della sperimentazione trentina del modello FIOH.
La mattinata proseguirà con testimonianze ed esperienze di applicazione dell’Age Management portate dalla cooperativa sociale CAUTO e da SUANFARMA Italia, per poi lasciare spazio a gruppi di discussione dedicati a tre temi centrali: l’età nel lavoro, i vincoli esterni che incidono sui percorsi occupazionali e la sostenibilità dei percorsi di lungo periodo.
➡️ In fondo all’articolo è disponibile il programma completo del workshop.
Informazioni e iscrizioni
Il workshop è rivolto a responsabili sociali, operatori e operatrici delle risorse umane, coordinatori, tutor e ad altri ruoli con esperienza nelle cooperative sociali di tipo B. La partecipazione è gratuita, con iscrizione obbligatoria fino a esaurimento dei posti disponibili. Le iscrizioni sono aperte fino al 13 ottobre 2026..
Per informazioni: Giusi Valenti, Area Lavoro e Inclusione di Con.Solida: giusi.valenti@consolida.it
